何も無いようで何かある日々

もっぱらの趣味は「映画鑑賞」。その次は…DVD鑑賞、ゲーム、FMリスナー…と広く浅い。

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素直、思いやり

自分に足りないモノ「思いやり」

過剰なモノ「おせっかい」

わかっとるわぃ。

日々、後々反省。時間が経って気付く未熟者。

「マッキーが無い!」

って、必死に?探す声が、段々と「ステップトーン」の様に聴こえてきた。

1年前のワテなら、「ハイ、ココ」って自然に言えたけど、

今じゃ、話しかけるのも、近くに行くのも駄目な状況。

どうせ、「探し物は、極細マッキー?」って言っても、言った瞬間、拒絶反応か無視でしょう。

どうせ、「マッキーは~」って言いながら、近くに行ったら、事務所の外に出て行くでしょう。

どっちもありうる「画」だから、”自分で見つけてくれる”ことを祈ってた。沈黙して見守ってた。

キオクによれば、左端に7本入りが1箱残ってたから。

…でも、ボールペンもシマウマだから、見間違えたんだな。

「無かったら、発注しとくわ。一応、二重発注になってないか確認しとくけど~」

…さすがだねぇ。よんでるねw。

おそらく、既に総務に追加発注13本の申請書が届いてて、発注されてる頃だから。

ついでにいうと、申請書の控えは2~3枚めくってみないと「未納入」は確認できんよ。

こまめに追加してるから。

以前のワテだったら、探し始めた時点で、「ココにあるでぇ」と自然に言えたんだけどなぁ。

今の状況じゃ言いにくい。

時間が経つごとに、ステップトーンみたいになってたから、余計に言い出すタイミングを失った。感じ。

後々、時間が経って「早く教えてあげればよかった」と反省。。。誰ヒトリそんなコト(悩み)は知らんけど。

あ~ぁ、駄目な自分。情けない。イザという時の「素直さ」が足りないんだな「思いやり」が欠如しとんやな。


ちなみに、夜になって隣の課のNくんと、後任Tたちと、その「マッキー騒動」の話になった。

T曰く、『検証で最初から「無い?」って思いこんで探すと、見つからず、「絶対ある」って思って探すと、

見つかるもんです。「無い」という思い込みは、目に入った情報も「違うモノ」に見えてしまいます』

…と、7本残ってた箱を見ながら3人は納得した。

ボールペンもシマウマだから、紛らわしいっちゃ紛らわしい。

そういう場合は、違った人の目だと、意外に簡単に見つかってしまう。

「無い!無い!」って後半、焦ってくると、頭に血がのぼって、冷静さを欠くから、目からの情報判断が狂うのだ。

違う人は、テンション低い状態(冷静)から探していくし、視点・角度が違うから、最初の人より見つけやすい。

意外と、目の前にデーーンと、あったりするもんである。

ワテも前の会社の時に、在庫が合わなくて、頭が真っ白に(脳の中)なった時に、上司が「目の前にあるがん」

…ってシチュエーションが、何度もあったっなぁ~。

...( = =) トオイメ



後任Tも、日曜午後の「人目につかないアルバイト」探しで必死だが、

「いざ、探してみると無いもんです」

…って、未だにアルバイト先が見つからず。

家の近くで、オープンキッチンじゃない職場。

「O屋は?」って言うと、「ホールも兼ねてるから駄目です」だってよ。

夏休みは、高校生や学生のバイトが多いので、募集先も皆無みたい。

どーするT?

前職は「未来に失望した」…ってのが退職理由みたいだったけど、

『残業しても給料が足りない』って理由で、、、なるなよ。

とにかく、嫁さんと腹割って話して、収入に合った生活設計にせんと、

お前…「空腹で倒れるで!」猛暑やし。

「病気になっても医者に行けれない」って言ってる状況で、もう限界過ぎてるんじゃね?

たばこ(わかば)止めて、飯を食え!家からオニギリ持ってこい!

もう、ヤバイって。

査定

【いつものヤツ】
会社の帰り道に、ほぼ毎日のように寄ってるコンビニがある。

いつもの時間に行くと、必ず居るアルバイト店員は、記憶力がイイのか、店内に入ってレジの前まで歩いてると、

すかさず、いつもの銘柄を手に持って、レジのバーコードを通す準備をして構えてくれる。

これが、昼間なんぞに行くと、違う店員で、

『183番を1つ』

…って言っても、183…、183…って言って探し回る。

取扱銘柄が多いので、電子レンジの上に183番はある。

待ちきれなくて「電子レンジの上」って、教えてあげると「ぉおっ」ってリアクション。

深夜の店員は、2回目の時には、深夜の「いつもの時間帯」で、「いつもの服装」で来て、

あんまし売れてないマイナーな銘柄ってことで覚えてたんだろうなぁ。

たしかに、ローソンと、そこのコンビニぐらいしか扱ってない銘柄で、会社から離れた場所では、

何件かは取り扱ってる。

手持ちが切れた時が、不便なんだよなぁ。

外回りの後任Tに「寄ってくれ」って頼みにくい「コース外」だから。

んで。

社内では、社員の査定は基本的に、直属の管理職がやってるけど、うちの事業所内の、

うちの課は、一時査定「主任」、二次査定「課長」、最終査定「役員」なのだ。

査定は、年3回の「賞与」に反映され、年1回の『昇給』に影響する。

この査定によって「基本給が○○○円昇給しました」ってなるわけだ。

基本給が上がると、当然、残業単価、休日出勤単価が↑UP↑するし、賞与も大幅↑UP↑する。

前月と同じ残業時間でも、翌月は確実に↑UP↑する流れだ。

査定する場合、通常は誰か1人決めて、その者を基準にして考える。

その者から上なのか、下なのか、どのくらい基準から離れてるのか。

30くらいの質問項目に、1~5段階のポイントがあって、それに○(丸)をつけて、

ポイントの合計を出すと査定官完了なのだ。

…なので、普段から表も裏も見聞きしてるコトや、査定直前の半年~1年分の実績等の資料を参考にして、

評価をしている。実績というのは、ヒヤリハット(HHT)~客先クレーム(損害賠償・対策)に至るまでの集計。

いかに普段、性格の良いヤツでも、いかに普段、相性の悪いヤツでも、査定評価の際には、

第三者として、客観的に判断する。私情を挟まないのが査定。

「協調性があるか?」「他人が忙しかったら手伝ってるか?」「常に自分の業務に対して改善・工夫をしているか?」

…等などあって、それが各部署の区切り(数名単位)で、平均的な社員を決めて、その社員から上なのか、

下なのかを採点していく。基準が3、最高点が5、最低点が1。微妙なのが4とか2。

隣の課で例えていくなら、お局3人衆(O&A+S)だと、協調性とか改善努力ってのが低いんだと思う。

H係長は、最初は強弱(評価1も居て、評価5も居て)をつけられず、OC長に注意・修正させられてたなぁ。

査定評価の際に、全員一律に5~4ばっかりじゃ、だめなんよね。

賞与の原資が10人に、100万あったとして、同じだと均等に10万ずつになってしまう。

キチンと査定をつけることで、15万あった者は次回も頑張れるし、8万円だった者は反省する?だろう。

キチンと査定をつけないと、頑張った者が評価されてない…ってことになるから。

若手2人組はというと、

H係長は普段は、歳も近い(同級生かチョット年上)のもあって、高評価っぽいが…

Yさんの場合は、退職したSさんに色々な知識とスキルを伝授されてた頃は、すごく高い評価だったなぁ。

休日(土曜日)にトラブった時に、Yさんが「覚えに書いてたノート類」を引っ張り出してきて、

「すげぇ~。ココまで細かくメモしてんだ。なるほど!それでかぁ~」

…と、努力家なのを感心していた。

ん~確かに、「1回じゃ覚えられんから、10回くらい聞かんと覚えられん人なんじゃ」って言ってた人だからなぁ。

そこまでは評価が高かったけど、「強風カード飛散、再発行事件」で評価を下げたなぁ。

あの事件は、O係長が長いこと、思い出すたびに、当時のやりとりを再現してたなぁ。

やりとりの現場を見たわけじゃないけど、

O曰く、「確認しなくても大丈夫ですか?」に対し「大丈夫です!」って自信満々に答えてて、

再発行の日付を間違えてたっけ。

Oが、当時のコトを思い出すたびに、興奮して怒るポイントは、「自信満々に言われたコト」の辺り。

調子にノッて??たかどうかは知らないけど、直属上司の「再確認大丈夫ですか?」を突っぱねたコト。

この部分があって、当時は「鬼の首をとった」状態になってたなぁ。興奮してたなぁ。

課の違うワテからみれば、あれは、普段から尊敬される上司・部下関係じゃないから起きたんじゃね?

部下が…「上司を見下してる」ってのが真相で、普段は表面的な会話で、社交的に装ってるからかな?

Oは、「やっぱり同級生は、話しやすい(接しやすい)」って思ってると思う。

あれが、退職したSさんが「再確認大丈夫ですか?」だったら、Yさんも確認して気付いてたんだろうなぁ。

あの事件のコトは、その後、何度も思い出したようにOが「鬼の首をとった」状態で、自慢げに語ってたから、

H係長も、その話を無視するわけもいかず、査定に考慮したと思われる。満点から減点したんだろうなぁ。

Yさんも、お局衆に苦労しながら、長いこと「負けず嫌い」で努力してきたんだから、

そういう所で、今までの努力を無駄にするコト…『損』するのは、もったいないと思うけどなぁ。

そんなコトを続けてると、O係長に道連れにされる…かな。まぁ、ねぇ~と思うけど。

「新事業所に、誰か指名して連れて行ける」

…ってので、事務所からは、お局Aさんを、周囲はプッシュしている。

H係長、後任T、ワテ…と、OC長まで同意してる(笑)たぶんT係長もだ。

OC長曰く「連れて行くんならAで!それ以外はいけんで!」…って、最近は事務所内を分かってきたみたいで。

O係長としては、隣の課の「改善」の為には、「O&A+S」トリオの解体解散が、ベストなのは分かってるが、

寂しがり屋のO係長は、見知らぬ事業所で、話相手が欲しいみたいだから、Yさんなんか一番危険なキャラよな。

O係長…道連れは「Aさんで」…なら、拍手喝采。「Yさんで」…なら、隣の課は崩壊確定だな。

Aさん異動 → Oさん気弱になって早期引退 → 孤立するSさんは新人Tさんと細々と…な展開。

Yさん異動 → Hさんも異動希望?転職してYさんと同じ所へ → 隣の課は崩壊。…な展開。

まぁ、ありえんけど。O係長は、本当はYさんを連れて行きたいだろな。←同級生の話し相手だから。

そういえば、

社長が久々に「来所」って前日に、『そういえば2階の床が汚い』って思い出して、掃除をした結果、

社長が「床が綺麗になってる」って褒めて帰ったそうな。

「強風カード」事件以来、この「床綺麗」は、思い出したYさんの「キオク」と、床磨きをした「行動」は、

OC長、H係長も、Yさんの大手柄だと褒めてたなぁ。

Hさんは、姉貴分のYさんと同様、仕事に対しては積極的に取り組んでて、「あ~したら良くなる」

「こーしたら良くなる」と、小さいことから大きいコトまで、「業務改善」には前向きに取り組んでると思う。

唯一の欠点は、Yさんと同じで、尊敬できない上司、同僚は、心の中では見下してるってとこ。

顕著に現れるのが、ミスして叱られる・注意されてる時。

Yさんの場合は、感情のコントロールが上手なのか、
表情や、行動に表れてないんだろう… つーか、叱られてるのを、直接見た記憶が無い。

Hさんの場合、同級生H係長相手だと、真面目に叱られて?…O係長相手だと、表情や態度に出てるわなぁ。

きっと腹の中じゃ「長ぇよ、うぜぇよ、分かっとるわ」ってグルグル回ってるのが、表面に出てるんじゃわ。

2人とも2008年の年末の厳しい境遇から、お局コンビ+オマケの執拗なイジメ?に耐え忍んで、

今日まで歯を食いしばって、何度も「辞めようかなぁ」と悩んでたみたいだけど、

うちの課のKさんみたいな優しい世話好きの方々に、フォローしてもらったり、

退職された、Sさんに時に厳しく、時に冗談を交えながら「物事の見方、考え方」や、

PCスキルを教えてもらったりして、オバハンらを凌駕して、今日に至ってるわけだから、

チョット自分を見つめなおした方が、いいんじゃないのかなぁと思うんだよね。

「もう誰も、自分たちに注意してくれる人が居ない」んだから。

YさんとHさんが、お互いに注意しあったり、ブレーキをかけてあげたりせんと。

油を注いだり、アクセルペダルを一緒に踏んであげたりするんじゃなくて

(^-^;

…と長文を書いて整理してみたものの、伝える術は無し。超能力者じゃないからテレパシーつかえんし。

仮に伝えられたとしても、天邪鬼(あまのじゃく)2人組だから、むきになって逆をしよるからなぁ。

小5の渋川海事研修で習った、手旗信号…シカトされてるから

( ̄▽ ̄人))((人 ̄▽ ̄)意味なーいじゃーん♪

まぁ、なんだわ、私情(怒り・恨み)を挟まずに、他人を客観的にみると、人の見かたが変わってくる→

オバハンらの「怒りの原因」が見えてくる→

「原因」が見えたら、先の予測も可能になってくる→

予防・対策もできる→

…な気がするワテ。

そういうワテも、人としてまだまだ修行不足。他人のコトを、とやかく言える人格じゃなし。

人の行動の、ウラのウラは、オモテだったりして。

『目の前に落ちてるゴミを拾って、ゴミ箱に捨てる』自然の反応。

それと同じで、汚かったら掃除するし、足りなかったら足すし、

壊れたモノを、直す時間と技術と材料があれば直すし、

困ってる人が居れば話を聞いたり、手を差しのべたり、

怒ってる人が居れば遠巻きに様子をみて近づかないし、

…自然の流れというか、動きだと自分では思うんだよね。

退職したSさんが、最後に言い残して行った言葉…

『あなたは、底抜けに「お人好し」やね』

Sさんなりに、短く上手く表現したなぁ(笑)

Faxって、受信する50%以上がうちの課宛なんだよね、しかも、ワテ関係が多い。

早い段階で知っておかないといけない情報のFaxだったり、

相手方から送ってくるのを待ってるFaxもあったりして、

受信受けが、ワテから見える角度にレイアウトしてあるんよな。

自分だけじゃなく、隣の課だって「至急」「大至急」「緊急」って部類のFaxがあるはず。

だから、長時間座り続けて痛い尻(腰痛の原因)の対策に、届いたFaxは全て担当者に、即時配ってたけど、

モーーーーーーーっ!って、牛が鳴くと持っていけれなくなったわな。

急ぐFaxなのか、ただの連絡Faxなのかは、ワテじゃ分からんから、うちの課のNさんに中継を頼んだら、

「仕事じゃがん!」って断られるわ怒られるわ散々だったな。

んで、しょーがないから、4~5回、YさんHさん宛てだったら、受信受けに戻したわな。

「急」って書いてあったのも戻した。誰かワテ以外で、早く気付いたってや…と、

通る人間が、Yさんの天敵Sさんであっても「早く気付いて取れや」って念じたこともあった。

そんなコトした後は、良心が痛んで罪悪感に数日悩まされたわなぁ。

特定の宛先だけ戻してたら、OC長に気付かれて…何度か持って行ってくれてたなぁ。

隣のKさんも、ワテの不審な行動に気付いて、宛先見て「察した」のか、ため息つきながら持って行ってくれたなぁ。


んで、結局、以前Hさんが「Faxなんて、ほっとけばイイじゃん!」を思い出して、

受信したFaxは全て無視するコトにした。受信の瞬間、見えるし、聴こえるし…でも無視。

ついでに、人間ウォッチングしてみると、Faxの前を通る事務員さんは、

基本、Fax受信受けを見ない。気にしない。

のべ5回通った人間、全て「関心無し」だったね。10回に1人くらい「Fax確認」してるぐらい。

見える角度に座ってるのは、隣のKさんとワテだけ。

結局、Faxより遠い位置に座ってる、Kさんが配るカタチになってしまい…

心の中では、毎回「いつも、すんませんKさん」な自分。

駄目駄目な自分にため息。

アルバイトしまっす【その2】

朝一番に、ラジオ体操が流れる前に、後任Tを連れて事務所裏の喫煙所に行ったら、

課長と所長と話込んでて、Tが話を切り出しにくかったので、休憩室に課長を強制連行。。。みたいな。

かくかくしかじか…

一通り家庭の事情と、窮乏状況を説明し始めたが、仕事のコトなら流暢に熱く語れるTだが、

こと自分自身のコトとなると、説明不足の点が多々あり、逼迫した状況が課長に伝わってない。

…しゃーないから、所々、補足説明を入れて、なんとか課長には伝わったみたいだった。

やっぱり、Tは「手で30欲しい」らしい。

んなら、課長が『ワシでも23しか持って帰ってねぇ』と、、、

リアクションに困る意外な数字で、一瞬沈黙。

たしか、課長は定年まで残り3年だったなぁ。

課長で23か?

あ、まてよ。課長は社内では、査定評価が低かったっけ。

までも、査定評価が高くても30は無いんだなぁ。

んなら、係長で年齢が若く、年功も浅かったら、20無いんだ(汗)←やっぱりw

…な、本筋とは脱線した想像が、一瞬、頭の中でグルグルと。

課長は、嫁さんと共働きで、子供2人を奨学金制度を利用して、大学に行かせた話を語った。

Tは、土曜日は会社の業務優先で、日曜日の午前中は、子守なので、日曜日の午後からアルバイトをするんだとか。

会社の他の方に遭遇しないよう、ファミレスの厨房の奥でやるバイトを探すらしい。

たとえ半日で5千円であっても、月に4回行ければ「2万円」で、2万円あるのと無いのとでは、大違いなんだと。

「収入に合った生活水準、生活設計にしたら?」って課長が助言すると、

嫁様が、前職時代の生活水準のままで、変えてくれないんだそうだ。

そんでもって、先週の土日に、嫁様が、足の裏のホクロ(腫瘍)を取る手術をして、

自宅に帰ってきてるけど、家事炊事は全部Tがこなしてるらしい。

でもやっぱり、昼食抜きは、夕方から辛いみたいだ。

Tの熱意と、ワテの後押しで、課長もシブシブ容認。

「日曜日に身体を休めておかんと、月曜日がしんどいでぇ」…と、課長が、一言諌言添えて…ラジオ体操時間切れ。

夕方、定時以降に、お局O&A+Sが、18時過ぎても駐車場で井戸端会議してた。

また、何か誰かの話で盛り上がってたんかなぁ。

アルバイトさせて下さい

今年の年賀状に、OC長からの賀状には「今年は主任らしく、イスに座ってなさい」と書いてあった。

なんじゃあこりゃあ?

…な意味は、直に分かった。

前任者の課長が、やってた職務は、とりあえず、16名の「管理監督」だし、

午前中は、いつ、誰から連絡があるかわからんので、常に席に居なさい。

変更、追加、中止に即座に対応しなさい。

不足してる仕事は、客先に電話して「営業」しなさい。

…とにかく、座ってろ。

だった。連絡漏れがあったら大変なコトになるからと思い、全てのメンバーに、メモを貼り付けて、

細かい伝達を図ったが、上司からは「そういうことをするから、コミュニケーション不足になるんじゃ」

…と注意された。まぁ、たしかに、ワテになってからは、誰も電話をしてこんようになったわなぁ。

電話せんでも、次の仕事の指示が細かく伝わってたから(笑)

後任Tも、ワテを席から立たせないコトに燃えてたみたい(汗)

先日、上司の指示で一緒に外回りに、久々に行ったら…

「あー、せっかく、○○日続いた記録も今日で止まりました!」って残念そうに言うもんだから、

「何の記録?」って聞き返したら、

『ワテを二度と、席から立たさなくするぞ!』って決めてたみたい(汗)

ぉぃおい…そんな記録に挑戦せんでもぇぇって(滝汗)

元々、18歳の頃から現場でやってきたワテにとって、事務所のイスに長時間座ってるのは苦痛なのだ。

たしかに、前任者の現課長よりは、仕事量はこなしてるつもり。

課長はエクセルやワードを使った、報告書、議事録、対策書、広報PR文書…等々は、苦手&しない方。

今でこそ、元課長のMさんから教えてもらいながら、なんとかかんとか「事業部計画」とか作ったぐらい。

でも、本来、課長職がやるべき業務は、未だに再雇用の元課長が、やってて、現課長が以前やってた業務は、

ワテが80~90%ぐらい、やってる…つもり。

たぶん、きっと、課長がやってた時よりも、余分な仕事は沢山こなしてるハズ。

ワテは、現場上がりだから、ジッとしてろ!というのは苦痛。

客先さからの、やっちもねぇ~頼まれ雑務をこなして、16名の従業員から「感謝されることのない」嫌われ仕事、

『仕事の割り当て』をやって、毎日、毎日、朝から晩まで愚痴やら苦情を聞かされ。

胃にきます。

イライラします。

7.5時間の内、自分で「仕事をやったなぁ」と感じるのは半分以下。

だから、ジッとしてて給料もらうのに罪悪感を感じるから、皆が帰る頃から雑用してる。

以前の仕事は全て手放してるから、「庶務二課」みたいな雑用しかない。

「お昼のお茶出し」は、結局、廃止方法が見当たらず、無理矢理、朝、ポットに入れることで収まってる。

夏場の「麦茶」も、誰かがやらなきゃいけないコトだと思うけど、うちの課のKさんが、毎朝やると…

「やかん→沸騰→煮出し→荒熱冷まし→容器淹れ」…きっと、お局どもがうるさい。

半日以上、イスに座らされてると、仕事をした気がしない。…だから、人の2倍以上会社に居て、

1日分の給料にしてある。最近、母から「あんた、最近、帰る時間が、どんどん遅くなってきてるけど、

振込み給料が、めちゃくちゃ減ってきてるけど、どうしたん?」って言われる。←笑ってごまかす。

うちの課に、新人が1名増員になって、引継ぎも終わって、新人が70H近く残業申請して、

なおかつ、ワテも、○○H残業申請してたんじゃ、総務も「増員したのに何で?」って思うから、

以前のようには、残業申請しにくいのだ。

入社当初、M元課長なんか、申請の時間を見て、「ココは休憩したでしょ?ココは動いてないでしょ?」…って、

○H差し引かれたから、入社2ヶ月目は、「残業0」で白紙で出してやった。「残業しなかったの?」って、

聞きもしなかった不思議な会社。

備品の「りん議書」を書いたら、「そんなのは残業を余分に付けて、自分で買って」…って言われた。

残業を付けると、ワテの給料から税金…引かれますけど。。。

そういうのが、入社当初にあったから、サービス残業が普通になってるんよねぇ~。


ワテの後任のTが、ここ最近、給料の不満を言い続けてる。

うちの課の、現場実行部隊の「残業時間」が、うらやましくて、自分もその仕事をやりたいらしい。

でもな、きっと無理だぜ。うちの役員の旧友(物故者だから)の長男で、幼い頃から知ってるから、

旧友への義理で、長男をリスク(危険)のある仕事をさせるわけねぇじゃん。

たしかに、ワテが以前、勤務ローテーション・シフトを組んで、残業の管理をしてたから、

その残業時間は魅力的だわなぁ。

最近、昼も食べない時もあるし、たばこも「わかば@250円」に変えてるし、アルバイトしたい!

…って言い出したので、「貯金して家でも建てるつもりか?」って聞いてみたら、

メモに書き出して、電卓はじいて見せてくれた。

家賃+駐車場代=56,000円…ちょっと高くないかぁ?

水道光熱費、子供の教育費(小学生1、幼稚園1)、子供のお稽古事(ピアノ)←ぉぃ

食事代…と、しめて…下でも手で21はないと生活維持できないらしい。

冠婚葬祭、車検、自動車税(2台)…入社暦が浅いので賞与でも補えない。

んで、女の子2人とも大学に行かせてやりたいらしい(驚)

そういえば、Tの家系ってエリート一族だっけな?子供2人を大学に行かせないとプライドが許さないのかな。

それぞれに家庭の事情ってのが、あるのはわかるけど、、、

ワテの家の場合は、幼い頃、父親が自営業を営んでいて、下請けの工事をやっては、

再々、客からお金を払ってもらえない事がしばしばあり、雇ってた使用人に給与(日当)だけは払ってた。

そういう自転車操業の借金地獄の中、休日や夏休みも、ろくすっぽ遊び・レジャーには連れて行ってもらえなかった。

5つ上の兄が、高校から体育会系の「スポーツ推薦」で、大阪の大学に行くチャンスがあって、

父も3年程度、頑張って兄に仕送りしてたが、やっぱり、借金(不渡り)が原因で、持ち家を借金のカタに取られ、

ワテが中学3年の時には、借家暮らしとなり、兄も大学を中退して、岡山市内の企業に就職した。

高1の夏に、兄が通勤途上で事故死して、保険金で、今の家を買い戻したんだが…

結局、あれだなぁ。

親にしてみれば、無理しても子供は大学に!…なんだろうけども、

子供にしてみれば、父親が昼食を我慢して、仕事ばっかりして…は、マイナスなんじゃないかなぁ。

ワテだって、子供の頃には、両親に色々な所に、連れて行ってほしかったし、高学歴でなくても良かった。

中3の時に家を売ったもんだから、中学を出たらスグ就職して、家を買い戻すつもりだったけど、

両親に説得されて「高校だけは出てくれ!」…で、商業科に行ったわけだ。

だってよ、いくら父親が一生懸命になって、娘2人を大学に行かせられたとしても、

大学で学んだスキルを活かすことなく、嫁に行ってしまっては意味ないじゃんかよ。

嫁に行かなくても、そのスキルを活かす職場・就職口が、その時にあるのかどうか。

専門学校か、短大の方がええんじゃねぇかぁ?2人とも大学じゃなく、1人だけにしたら?

4年制大学は「親のエゴ」じゃねぇかぁ?

娘さんは、お父ちゃんと一緒に居られる時間の方が大切なんじゃねぇかぁ?

たぶん、Tが必要としてる生活水準を保つには、手で30は必要なんじゃろうなぁ。

事務職だったら、まず無理。総務から異常超勤時間で警告されるレベルでないと叶わない金額だわ。

超勤の承認をしてる、直属上司である私が計算したところ、今月Tは70Hペースだな。

3ケタの超勤だと、そういう数字が出るのかなぁ。

ワテが以前やってた仕事は、99%渡したつもり。

もうこれ以上、Tに分け与えてあげられる仕事(残業の素)は皆無だわ。

なるったけ、ワテが席を立たないようにして、Tに極力仕事を振って…残業をできるようにしてやるだけだなぁ。

「○○やる?」って言うと、Tは遠慮するから、

「○○やっとけ!」「○○やれぃ!」って、強く命令してやると、Tも仕事がしやすいのであった。

ちなみに、やっぱりお昼は、空腹を我慢してるみたいで、子供用のパンがあったら、パクってくるけど、

無い時は我慢してるみたいで、事務所に誰も居なくなると、ワテには「腹が減ったぁ」と本音を言いよる。

お昼は、周囲の目?プライドがあるから、「食べるか?」って言っても拒否すんだよね。

可愛いギャルから「これ食べられぇ!」って言われたら、食べるかもしれんな(笑)

夜遅くに、ハローズ・エクレアを、半分ちぎって「半分食うかぁ?」って言ったら、

『全部下さい!!』って正直なんだよねw

タバコの本数減らして、食べた方がいいんじゃない?

嫁さんから、1ヶ月分の昼食代しかもらってないから、(@350×22日程度)その金で、たばこ(わかば)を、

買ってるらしい。たばこか、昼飯か。。。の選択だな。

だったら、たばこやめんかい!

…といっても、Tの本数は多いからなぁ。ワテも以前、外周りだったから、軽トラの中で吸う機会が多いのよ。

ここ最近、めっきり軽トラに乗らないけど、たまに乗ったら…「灰皿」いっぱいじゃん!

おめえなぁ~、外を洗って綺麗にするなら、灰皿も空にしとけよなぁ。

んでもって、この夏場、ハンドルが真っ黒になって、ベトベトになったら、綺麗に拭きなさいぃ!!

明日ぐらいに、課長やOC長に、正式に「日曜日にアルバイトの許可」を直談判するみたい。

どっかのファミレスの裏方のバイトとかを、求人情報で目星をつけてるみたい。

計算上は、ワテよりも残業時間が多いから、手取りも多いハズなんだがなぁ。

賞与も次、次と倍、倍になって追いついてくるハズなんだけどなぁ。

日曜日にして下さい

あることで、某所に出向き「詳しく話を聞かせてもらいたい」って、水曜日に電話があった。

今の業務を、5月から、前任者である直属の上司「現課長」より引き継いで、3ヶ月になるけど、

1週間の内、水曜日が一番重要で、厄介な日なんだな。

最初の2ヶ月は、わけも分からずヒィーヒィーいいながら、水曜日の朝から1日掛けて頑張ってたけど、

ここ1ヶ月は、要領が少し分かったよーな感じで、前日の火曜日の午後から先行して段取り着手してた。

つまり、翌週の客先情報がある程度掴めるのが「水曜日」で、外注の動向も「水曜日」に概ね分かるのだ。

そういう全ての情報が集まった上で、翌週1週間分の、うちの課の16名の、仕事の割り振りが出来る曜日なのだ。

逆にいうと、水曜日に翌週の段取りを決める「タイムリミット」なんだな。

既に、翌週の月曜日の詳細が届き、隣の課に、割り振りした結果と、指示を出さなきゃいけない日なのだ。

水曜日は、朝から電話や、メールや、直接聞いてくるんよな。16名の内、半数の若手が。

翌週の予定を聞いて、プライベートの計画を立てるからなのだそうだ。

そういうコトで、水曜日は1週間の内で、一番濃い日。

今週は、某客先の予定が16:00頃にならないと分からないって状況が発生した。

朝からイライラしてて(メールや電話の催促多いし)…の状況で、今日、時間取れませんか?な事件が勃発。

重要な仕事を放置して、出向けんし、←16名への翌週予定連絡が遅くなる!

翌週の予定を組んでから…というと、夜遅くになってしまうから、某所の方に気の毒だし。

代わりに上司に頼める仕事じゃないし。←上司も嫌々やってた仕事だから断られる。

翌日の木曜日とか金曜日も、「会社として、外出許可」してくれるんかな?という不安もあったし、

土曜日なんざ、先週と今週は、後任の部下Tが私用で休みだから、朝8:30~17、18時頃まで会社に居なきゃいけない。

そういうコトで、確実に約束できる日程が「日曜日の10時」と決めたわけだ。

ここ最近の、日曜10時といえば、1週間分の睡眠不足を補う?疲れ果てて寝てる時間だ。

一旦、時間設定をした後で、周囲が「早く行け」って言い出して、その業界の裏事情に詳しい、

部下Tも、裏事情を説明した後「早く行ってあげて下さい」って説得するもんだから、

水曜日の夜遅くまで頑張って、木曜日の午前中に留守にしても大丈夫な様に、仕事を追い込んでおいた。

木曜日の朝一番に、C長と課長に了解を得て、早速電話をしてみたら、

「日曜日の方が都合がいいんです~」という予想外の返答。

木、金、土曜日…と、時間が経ってる方が、某所の段取りが良い…という理由なんだと。

水曜日には「今日にも、明日にも」って急いでたのになぁ。

裏事情に詳しい、後任Tに聞いてみたら、「3日ぐらい経過した方が、段取りが良い場合もあります」

「某所の担当者に『休日出勤』が付く」って理由も考えられます。

まぁ、なんか知らんけど、ワテにとっては、疲れる話。

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所有DVDは200作品超。劇場での映画鑑賞は【2002年70本】【2003年125本】【2004年130.5本】【2005年71本】【2006年34本】【2007年12本】【2008年?本】…で、今年は12本ぐらい見るぞ(汗)
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